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大众网见习记者 崔丽丽 通讯员 刘昌龙 济宁报道

近年来，济宁市梁山县杨营镇坚持把加强村级后备人才队伍建设作为推进基层党建质量提升的重要抓手，通过推行“选、带、管、育、练”五大举措，建强村级后备人才队伍，为乡村全面振兴提供坚实的人才保障。

杨营镇开展帮带活动

杨营镇推行广拓渠道“选”，严把“入口关”，采取个人自荐、村党组织推荐、群众举荐、党委考察的“三荐一考”方式，重点从返乡大学生、外出务工经商人员、致富带头人、退役军人等群体中选拔、培养村级后备人才。目前，全镇已储备217名后备人才，其中返乡大学生占比19.35%、外出务工经商人员占比15.67%、致富带头人占比36.41%、退伍军人占比14.75%。

杨营镇推行导师结对“带”，建立“N+1”帮带培养机制，根据后备人才的学历层次、个人阅历等具体情况，实行定向培养、定人帮带。镇党委领导班子成员担任政治导师，通过谈心谈话、政治家访等方式，帮助其提升政治素质；村党组织书记、现任“两委”干部担任业务导师，负责日常工作的具体指导，传授业务经验；镇纪委书记担任廉政导师，全面提升后备人才的廉洁自律能力。杨营镇通过多样化的“师徒”传帮带，锻造政治素质高、业务能力强、工作作风实的后备人才队伍。今年以来杨营镇累计开展帮带活动34次。

杨营镇推行动态跟踪“管”，严格按照村干部标准对后备人才进行管理，帮带导师根据后备人才表现情况定期给出评价，提出意见建议。杨营镇每年实行一次民主测评，采取“听、查、看、访、评”的方式，从思想动态、工作实绩、发展潜力、群众认可度等方面进行考察。同时，杨营镇实行动态调整管理，对表现优异、成绩突出、群众公认度高的后备人才予以重点培养，适时选拔到村级重要岗位；对不称职的后备人才，取消资格，由村党组织择优重新推荐补充。

杨营镇带领后备人才开展实地锻炼

杨营镇推行灵活形式“育”，依托镇党校，围绕基层党建、矛盾纠纷调处、乡村治理、农业种植等主题，扎实开展村级后备人才培训学习活动4次，多维度满足后备人才知识技能需要，增加知识储备，强化履职能力，全面提高综合素质。杨营镇组织后备人才乡村振兴“擂台比武”活动1次，促使其在比中学、在学中干。同时，杨营镇优先推荐3名后备人才报考市农干院、省开发大学，参与学历提升，进一步提高后备人才学历水平。

杨营镇推行部门轮岗“练”，以村党组织书记乡镇挂职锻炼为契机，择优带领后备人才一同到镇组织、民政、人社、综治、农业等部门，开展实地锻炼，让其了解熟悉各项工作，丰富经历阅历。杨营镇通过要求撰写学习心得、交流体会等方式锻炼部门负责人，全面了解其对不同岗位的适应程度和胜任能力，从而发掘优秀分子。同时杨营镇将后备人才选派到急、难、险、重的一线岗位，协助村“两委”班子完成工作，为后备人才参与村级管理创造条件。